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著名经济学家、管理学家、教育学家、寇北辰

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关于我

寇北辰先生,著名管理学家、教育学家、经济学家、五行管理学创始人、中国本土化管理之父、财经名人、时评、财经评论家、环球国际问题专家。现任中国农大经济管理学院MBA导师,上海巨鹏管理咨询机构管理理论与实践研究中心研究专家团队导师。主要研究领域:世界管理、国家管理、组织管理、家庭管理和个人管理。主要研究成果:国学与管理系列、百科知识在管理中的应用系列、三大思维模型在管理中应用、五行管理的三大模型等,出版了本土化管理学专著《五行与管理》、《五行管理学-企业版》、《能动力》等五行管理学系列丛书。

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敲响青年就业的警钟  

2013-08-01 19:51:59|  分类: 经济论坛 |  标签: |举报 |字号 订阅

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敲响青年就业的警钟 - 寇北辰 - 五行管理创始人-寇北辰
 

目前,全球正经历一场青年失业风暴,在欧盟劳动力市场中,每四个年轻人中就有一个失业,在希腊和西班牙,年轻人的失业率甚至超过50%。

事实上,中国青年就业形势也相当严峻。在出口和投资驱动经济增长的发展模式下,中国的教育体系和企业劳动力要求长期错位,出现“受教育程度越高越可能失业”的怪圈,结构性失业特征十分明显。

有相关数据显示,中国大学受教育程度的青年劳动者的失业率已高达16.4%,同官方就业率形成巨大反差。今年中国高校毕业生也迎来了最难就业年,据调查机构统计,从20121029日至2013410日,被调查的2013届硕士毕业生签约率为26%,同比2012届下降11个百分点;本科毕业生为35%,低于2012届同期12个百分点。

由于就业人数的增加和全球经济的萎缩的影响,相当一部分企业的效益不是很好,缺乏经验和实力的青年人的就业仍然是一个很大的社会问题。要解决这些问题,除了政府及社会必须高度重视外,不断地拓展就业渠道,不断地引导大学生等青年人群树立正确的就业观念,还要在这样的基础上使青年人自身消除眼高手低、好高骛远的择业心态。

眼高手低已经成为现时代相当一部分青年人就业的普遍就业心态了。在多年职业生涯的观察中,我发现青年人眼高手低的的现象特别严重。具体表现在:一是清高自大,主要是在校学习时脱离社会实践,对就业问题思考的较少,过分理想化,找工作挑三拣四,不具备良好的从业心态。二是追求待遇丰厚,但不愿意承受工作压力,不能吃苦耐劳,在工作中一但遇到困难就会放弃。这样对用人单位来说不愿意天天招聘,从而导致缺乏社会实践经验的青年人就业的软环节被破坏。三是有学历的青年人喜欢好的工作岗位,但工作能力及经验不足,无法适应很多岗位,需要用人单位很长时间的培养才能使青年学会工作。这就产生了很多青年人 “大事做不了,小事也做不成”的严重问题。这种眼高手低的现象不但不利于解决青年就业难的问题,更重要的会造成很多用人单位对青年的偏见,使青年就业求职就业变得更加被动。

综上所述,青年人的就业警钟已经敲响,青年人的就业问题要得到妥善的解决,除了在政府及社会的大力帮助下,不断地拓展就业渠道外,还必须使青年人放下眼高手低的择业的心态,能够脚踏实地,从小事做起。

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