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著名经济学家、管理学家、教育学家、寇北辰

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关于我

寇北辰先生,著名管理学家、教育学家、经济学家、五行管理学创始人、中国本土化管理之父、财经名人、时评、财经评论家、环球国际问题专家。现任中国农大经济管理学院MBA导师,上海巨鹏管理咨询机构管理理论与实践研究中心研究专家团队导师。主要研究领域:世界管理、国家管理、组织管理、家庭管理和个人管理。主要研究成果:国学与管理系列、百科知识在管理中的应用系列、三大思维模型在管理中应用、五行管理的三大模型等,出版了本土化管理学专著《五行与管理》、《五行管理学-企业版》、《能动力》等五行管理学系列丛书。

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职业经理人必备观念(三)  

2013-08-15 15:34:41|  分类: 职业经理人课程 |  标签: |举报 |字号 订阅

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前面四讲,我分别讲了观念与行为、行为与结果的关系,论述了观念与管理的关系,同时也讲到了职业经理人的时间观念和为人处世观念。通过大量的实例导出“让别人喜欢你”、“换位思考”和“做事先做人”的道理和原则。今天我就这四课的内容作一个总结,也就是说我在前面所讲的内容贯穿着哪些原理。

这些原理有:1.阴阳消长(现象),2.相互制衡(规律),3.以静制动(方式),4.以柔克刚(方法),5.谦和礼让(形象)。这些原理始终与我们在社会中的活动息息相关,不论在单位还是在家庭,都影响和约束着人们。只有换位思考才能融合、改进人们之间的关系;只有让别人喜欢你,才能使别人接受你,这样才是搞好工作的前提;做人得法、形象谦和、方式方法得体,才能有进步。

根据教程,在培训职业经理人的其它课程中,我们以后将结合对这些内容还要深度展开。

一、我国古代管理思想及其精华

中国作为一个传统文化博大精深、历史悠久的文明古国,一方面拥有丰富的管理思想理论和实践,但是另一方面又是一个缺乏现代管理理论和实践的发展中国家。所以,如何充分利用我国古代管理思想得合理部分,并且借鉴西方先进的管理学说,建立企业的现代管理模式,是中国现代化进程的重要一步。观念指导行为,思路往往是出路。

我国是一个历史悠久的文明古国,自三皇五帝到夏、商、周朝,由于处于奴隶社会的社会结构,尚未形成成熟的管理思想,沿用的是原始的、自然的简单管理方法。到了春秋战国时代,是我国古代社会大动荡、大变革、风云变幻的时期,社会经济、政治、思想文化都在激烈而又复杂的阶级斗争中发生很大的变化。在剧烈的社会变革中,各诸侯国的阶级关系不断出现新变化,不同的阶级与阶层的代表人物,对社会变革发表不同主张,于是“诸子百家”便应运而生。著名的六大家有:儒家、道家、法家和墨家,其次有阴阳家、名家。

儒家:代表人物孔子、孟子和荀子。孔子的理论的核心是“仁”,而体现仁的制度或行为的准则是“礼”。孟子宣扬“仁义”提倡“仁政”,主张“法先王”。荀子提出“制天命而用之”说明自然界有规律

道家:创始人是老子。提出“祸兮福所倚,福兮祸所伏”,“柔弱胜刚强”这些朴素的辩证法观点。要求社会稳定(非攻)、减轻负担(兼爱),以利生产生活参与政权(选贤与能)。社会理想是“无为而治”。

墨家:创始人是墨子。提出“兼爱”的理论是和儒家针锋相对的。要求对卑贱的人也要给予平等的地位。

法家:后期的代表人物韩非,注意吸取法家不同学派的长处,提出了“法”、“术”、“势”相结合的法治理论。核心思想是“以法为本”。

不同的思想流派代表着不同的阶级利益,提倡不同的行为主张。从思想原理来讲,这些思想流派或者管理方法,多少符合了各个不同国家的人类活动规律。这些思想流派具有朴素的辨证观念。诸子百家对社会发展作出了历史贡献。

虽然到现代有其一定的局限性,但是很多现代的管理思想都是从那些思想发展而来的,有的到现在还非常有用。比如:孟子说: “天时不如地利,地利不如人和”。《孙膑兵法》也说:“天时、地利、人和,三者不得,虽胜有殃。”这个论断在治国、用兵、建设、生产经营等方面的分析和制定战略方面被普遍地运用。

人不同于其它物品的最重要的一点是人类需要相互之间交往,要有人际之间的交流。只有提高自己的交流能力才能获得成功。在人类社会中,人们的思想境界尚未达到一定高度时,需要法治来规范人的行动和确立道德底线。

二、我国古代管理思想的特征

人们在研究亚洲“四小龙”快速发展的现象中发现,他们在管理上都受到中国古代儒家管理思想的影响,许多学者他提出要认真了解中国管理思想。中国管理思想的最显著特征是“柔性管理”,任何一种管理理论都以人性假设为出发点。

1.强调与人为善

中国古代管理思想强调管理者要与人为善,强调沟通,强调管理者要通过道德修养来提高为善的能力。

2.讲究人情调控

以人情感来调控人的行为,人情味的有无和多少,与管理者的威信和管理的成效有直接的联系。一个只通规则不通人情的管理者肯定不是一个卓有成效的管理者。

3.考虑人伦关系

在人们的关系网络里,有亲疏之分、近远之分和熟人、生人之别,也就是“自己人”所组成的人际圈。在这个圈子里遵循的是情感法则,往往排斥或抵御理性、权威和外部意志。

4.注重以心换心

古人说:“得人心者得天下,失人心者失天下”,激励人们做君子,对国家要有忠心,待人要有诚心,做人要有良心。提出“将心比心”、“换位思考”“正人先正己”

三、西方管理思想的特征

在西方,比如日本,非常重视人本管理和思想管理,在人性化方面和法治管理相结合方面,可以说绞尽脑汁。我国的封建社会一直到辛亥革命有几千年,而后进的西方国家发展才几百年,就积累了较大的物质财富,为后来的社会发展奠定了良好的基础和条件。这些国家在发展中认识到发展需要社会稳定、对人的关心和激励。这就是他们社会经济发展壮大的基本原因之一。

西方的管理思想的具体特征:

1.外向性的民族心理

2.管理方法的科学性

在管理方法上,西方管理善于思维和辩论,重视逻辑推理,依靠科学试验,注重专业化和劳动分工。比如在生产管理上提出操作方法标准化、工作定额科学化、工资按额差别化、操作标准普及化、管产职能明确化。从传统管理思想逐渐演变为具有一定科学形态的管理理论,而且充满了创新精神。

3.重功效的实际性

重物不重人,重经济利益而不重道德教育。着重于企业的微观管理,不太重视社会的宏观管理;重视个人劳动能力和技术的最大发挥,不太重视群体之间的协调和心理状态的适应;重视短期效益和单个经济单位的利益,不太重视社会整体的长远目标。并且重功利,讲功效,而较少关心血统亲缘关系。

四、中西方管理思想的差异

从以上介绍的中西方管理思想来看,中国古代主要是儒家的人本主义文化主张一种和谐、协调的整体观;极力主张群体、集体的合作精神,大力提倡个人对家庭、社会、国家的责任感;擅长综合、辨证的思维,主张从总体上去把握事物;强调用个人直觉和内心感悟去认知事物,不重视实证分析和形式逻辑。这就是管理学上所指的“刚性”。

从这里,我们可以看到,中西管理思想是优劣共生、利弊相通的,它们的长处和短处恰恰具有互补的关系。也许,刚性和柔性,是一个事物的两面。尽管到目前为止,世界上还没有一种能适合于全部企业的先进理论和方法,但是,中西管理理论的结合是必由之路。

管理思想要发展是肯定的,它的发展要抓住大时代的特点,抓住供需关系的失衡点。社会竞争就是由于产品过剩而发生的,产品的竞争在于质量和价格,人才的竞争在于能力、方法和超脱的水平。我们要打造与常人所不具备的特点,才能在社会上有立足之地,才能适应社会的发展。要有这个意识,在观念上扫清各种非正确的东西。因为人在世上都是想过得好一点的,要有利于被人、有利于自己、有利于社会。”

 

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