创建博客 登录  
 加关注
   显示下一条  |  关闭
温馨提示!由于新浪微博认证机制调整,您的新浪微博帐号绑定已过期,请重新绑定!立即重新绑定新浪微博》  |  关闭

五行管理创始人-寇北辰

贡献点滴之水于中华民族

 
 
 

日志

 
 
关于我

寇北辰先生,著名管理学家、教育学家、经济学家、五行管理学创始人、中国本土化管理之父、财经名人、时评、财经评论家、环球国际问题专家。现任中国农大经济管理学院MBA导师,上海巨鹏管理咨询机构管理理论与实践研究中心研究专家团队导师。主要研究领域:世界管理、国家管理、组织管理、家庭管理和个人管理。主要研究成果:国学与管理系列、百科知识在管理中的应用系列、三大思维模型在管理中应用、五行管理的三大模型等,出版了本土化管理学专著《五行与管理》、《五行管理学-企业版》、《能动力》等五行管理学系列丛书。

LOFTER精选
 
 

人与人之间矛盾来源  

2013-04-27 16:00:31|  分类: 社会杂谈 |  标签: |举报 |字号 订阅

社会中很大一个问题,就是人与人相处的问题。用五行的观点来看,相处的好就是相生,从而能产生正能量;相处不好就会相克,从而产生负能量。正能量可以左右逢源,呼风唤雨;负能量却会败走麦城,孤立无援。因此,人与人相处的好坏决定了社会是否稳定和谐,家庭是否美满幸福,个人是否安康快乐。多年以来本人通过对社会中人的观察发现:各种组织效率低下,消极怠工现象多是由于人与人相处时种种原因引发的矛盾而导致的不良结果。

探索人与人相处的矛盾来源,不但利于解决组织效率低下,个人心里健康问题,而且更重要的是对社会的稳定与和谐,提高人的幸福指数具有十分重要的意义。对减少疾病,提高人的创造力也有不可估量的作用。

那么,人与人相处的矛盾究竟源于何处?

源于人们对事物的认识不同。

由于认识不同而导致的矛盾在我们共同学习、生活、工作、娱乐、休闲等所有过程中都有表现。由于认识不同,而产生不同的心里反应,进一步上升到言行举止,就引发了矛盾的升级,并且屡见不鲜。

比如说学生,同样是受教,有人认为严格好;有人认为宽松好;同样是提问,有些学生认为老师重视自己,有些却认为老师刁难自己;同样是学习,有些学生希望老师关注自己才会更加学习,有些学生却喜欢独立思考不愿被过多干预。由于这些认识不同就会出现一些心里反应,积累到一定程度,就会引发不满,甚至激化矛盾。

比如说工作,同样是领导给安排很多工作,有些人认为是机遇,是锻炼和重视自己,有些人却认为是苛责,是刁难和虐待自己;有些人认为做得多拿得少;有些人认为自己才高位低;有些人认为领导偏心;有些人认为同事不好。种种认识的不同产生在心理留下了不同的看法,上升到一定程度同样导致矛盾升级,使人无心工作。

比如说生活,有些人注重节约,有些人偏爱奢侈;有些人不喜是非,有些人偏偏八卦;有些人讲究吃穿,有些人却是衣食随意。由于对这些认识的不同导致人与人不好相处,同样会产生矛盾。

比如说娱乐,有些人喜欢舞文弄墨,有些人喜欢唱歌跳舞;有些人喜欢琴棋书画,有些人喜欢侍弄花草;有些人喜欢热闹,有些人喜欢安静。这些认识的不同也容易导致人与人相处分歧,并且产生矛盾。

又比如说家庭,子女不喜约束,父母不愿放手;老公不喜欢妻子多言,妻子不喜欢丈夫寡语;婆婆不喜欢媳妇对儿子指手画脚,媳妇却总爱和丈夫开开玩笑。矛盾产生,清官难断。

通过本人对社会各种组织观察发现,单位中,不同角色、不同层级、不同人员之间由于对一些问题的认识不同而导致的分歧和矛盾屡见不鲜,进而无心工作,影响效率;家庭中,因夫妻缺乏共识,父子母女不相理解,导致矛盾并发展到争吵,最终陷入家庭危机的情况时有发生;朋友之间由于种种原因无法统一认识,引起关系疏远,友情淡化,甚至产生矛盾的也不在少数。而且据我早年的工作中研究发现,百分百的内伤杂症都是来自情绪激化、心情抑郁。根据中医理论原理:心情不悦,任何一个脏腑都容易产生病变。一些妇科疾病、肠胃心血管疾病,更是由心情不悦、气滞血瘀所致。

综上所述:认识的差异化是产生矛盾的根本原因。人与人相处时对某种问题缺乏共识,常常是后来矛盾的最初源头。因此,要减少人与人相处的矛盾,必须提高对问题的认识能力,对看不惯的问题要求同存异,对不同的看法、不同的观点要学会兼容,对不同的人事习惯要和平共处,以包容的心态对待他人,以换位思考的方式去认识对方,才能减少摩擦,减少矛盾,更好地相处,甚至化解矛盾。这不论对自己、对他人、对组织、对社会都是非常有益的。反之,看不惯他人行为,容不下相左观点,受不了不同习惯,不但自己活不好,他人也活不好,更会堵了自己的路,甚至使家庭破裂,组织内耗,社会不太平!

  评论这张
 
阅读(2054)| 评论(15)
推荐 转载

历史上的今天

最近读者

热度

评论

<#--最新日志,群博日志--> <#--推荐日志--> <#--引用记录--> <#--博主推荐--> <#--随机阅读--> <#--首页推荐--> <#--历史上的今天--> <#--被推荐日志--> <#--上一篇,下一篇--> <#-- 热度 --> <#-- 网易新闻广告 --> <#--右边模块结构--> <#--评论模块结构--> <#--引用模块结构--> <#--博主发起的投票-->
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

页脚

网易公司版权所有 ©1997-2014